当前位置:天涯涛源范文网>规章制度 > 岗位职责 >

岗位职责

人事主管的主要职责七篇材料

发布: 2021-06-09 15:46:46   阅读: 次 

  人事主管需要具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力;以下是范文网小编为您推荐。

 
 
人事主管的主要职责七篇材料

  人事主管的主要职责1

  1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

  2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

  3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

  4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

  5、开发课程、组建内部讲师团队;

  6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

  7、其他人力资源相关工作等。

  人事主管的主要职责2

  1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

  2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

  3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

  5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

  6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

  7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。

  人事主管的主要职责3

  1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

  2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

  3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;

  4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

  5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

  6、负责企业文化活动的策划,组织和实施。

  人事主管的主要职责4

  1. 根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;

  2. 负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

  3. 处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;

  4. 根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;

  5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;

  6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

  7. 完成领导交给的其他工作。

  人事主管的主要职责5

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

  人事主管的主要职责6

  1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

  2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

  3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

  4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

  5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

  6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

  人事主管的主要职责7

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

 

相关文章