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岗位职责

企业人力部门职责七篇精选范文

发布: 2021-04-08 11:52:29   阅读: 次  关键词: 企业 人力部门 岗位职责

  企业人力部门需要熟悉行政人事工作规划、人才招聘、制度编写、熟悉国家劳动法律法规。以下是公文范文网小编为您推荐。

 
 
 
企业人力部门职责

  企业人力部门职责1

  1、执行社会招聘与校园招聘

  2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

  3、在各大网站,公司提供的各大招聘端口,公众场合进行招聘宣传

  企业人力部门职责2

  1.制定公司人力资源部整体战略规划,并实施计划、确保战略落地;

  2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

  5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6.按时完成领导交办的其他工作。

  企业人力部门职责3

  ● 根据公司经营管理目标,全面负责公司人事管理框架构建。

  ● 公司组织架构及人员定岗设定

  ● 公司招聘策略及招聘流程

  ● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

  ● 薪酬体系设立及薪酬核算

  ● 建立培训体系及后备人才培养计划

  ● 员工绩效考核标准的设定及实施

  ● 员工职业健康管理

  ● 开发员工福利项目,提升员工满意度及归属感

  企业人力部门职责4

  1、搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;

  2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;

  3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

  企业人力部门职责5

  1、擅长招聘板块,满足公司的人才引进需求

  2、维护和开拓招聘渠道,管理面试安排和录用跟进等

  3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作

  企业人力部门职责6

  1. 检查HC预算,确保人力需求在计划内。

  2. 发布和更新招聘信息,搜索数据库选择合适的简历。

  3.协助人力资源经理与部门主管协调,安排候选人面试。

  4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块,包括笔试,评估标准参考。

  5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

  6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘,向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

  7. 缩短招聘周期,支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

  8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

  9. 负责新员工的入职程序。

  10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

  企业人力部门职责7

  1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

  2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

  3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

  4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;

  5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。

  6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工公司认可度与归属感

 

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