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人力资源薪酬岗位职责七篇精选2021

发布: 2021-04-08 11:51:21   阅读: 次  关键词: 人力资源 薪酬 岗位职责

  人力资源岗位需要了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘管理与薪酬绩效管理;以下是公文范文网小编为您推荐。

 
 
 
人力资源薪酬岗位职责

  人力资源薪酬岗位职责1

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

  9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

  人力资源薪酬岗位职责2

  1.根据人员需求开展招聘工作;

  2.组织新员工入职培训、项目性培训;

  3.员工人事事务管理工作。

  人力资源薪酬岗位职责3

  1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;

  2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

  4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。

  人力资源薪酬岗位职责4

  1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);

  2、人事招聘执行及管理;

  3、领导交办的其他事项。

  人力资源薪酬岗位职责5

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等

  人力资源薪酬岗位职责6

  1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

  2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。

  3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

  4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

  5、协助各项接待工作;

  6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

  7、完成上级交办的其他工作。

  人力资源薪酬岗位职责7

  1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

  2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;

  3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;

  4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;

  5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;

  6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);

  7、领导交办的其他相关事宜。

 

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