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岗位职责

人力资源员工职责七篇精选大全

发布: 2021-04-08 11:33:09   阅读: 次  关键词: 人力资源 员工 岗位职责

  人力资源员工需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,以下是公文范文网小编为您推荐。

 
 
 
人力资源员工职责

  人力资源员工职责1

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  人力资源员工职责2

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、完成总经理交办的各项工作任务。

  人力资源员工职责3

  1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;

  2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

  4.培训课程的开发;

  5.负责公司绩效考核的修订、完善;

  6.负责职工的教育、培训工作;

  7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

  8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

  人力资源员工职责4

  1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作,协助部门完成公司年度招聘计划;

  2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、完成领导交办的其他事情。

  人力资源员工职责5

  1、负责公司人力资源六大模块的业务开展,对外协力配合及政府部门联络沟通;

  2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

  3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

  4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

  5、负责公司组织体系设计,员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

  人力资源员工职责6

  1.负责公司内部人才的招聘工作,完成每月招聘目标

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划

  3.发布职位信息需求,做好公司形象宣传

  4.搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见

  5、协助公司其他行政类工作

 

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